働くルールをはっきり決めました
- 給料や休みの決まりをきちんと書類にまとめ、みんながわかるようにしました。
労働管理文書を整備しました
- 社労士に指導してもらい、労働基準法などの法令に沿った、就業規則や雇用契約書、各種規程など文書を整備しました。
- 社労士や人材事業専門家から指導を受け、正確な最新の情報に基づいて労働管理体制を構築しました。
- 労働管理文書を整備できたことにより、給与や労働時間等の条件を明記して把握できるようになり、従業員と経営者の認識あわせが可能になりました。
- 求人広告にも、労働管理文書と同じ雇用条件を反映して、応募者に正しい情報をお伝えして安心して働ける職場を実現しています。
